Wat zijn mijn rechten en plichten als werknemer? Wat mag ik wel doen en wat niet? Wat mag mijn werkgever van me vragen en wat niet? Ik ben ziek, wat nu?

Dit zijn allemaal vragen die je als werknemer bezig kunnen houden. Hoewel het internet vol staat met verschillende antwoorden, is het altijd goed om een jurist te raadplegen voor je specifieke situatie.

Denk bijvoorbeeld aan vragen over:

• Je arbeidsovereenkomst, het aangaan ervan of al een bestaande overeenkomst;
• Ziekte/arbeidsongeschiktheid;
• Ontslag;
• Een procedure.

Maar ook voor tal van andere vragen kan je contact opnemen met Boks Juristen. Het eerste contact is altijd gratis en vrijblijvend.

Als werkgever wil je bezig zijn met datgene waar je hart ligt, je eigen onderneming. Je wilt je onderneming laten bloeien en daar heb je in veel gevallen wel je personeel bij nodig.

Hoewel je werknemers eveneens de ambitie hebben om mee te werken aan jouw onderneming, kan het voorkomen dat er problemen ontstaan tussen jullie. Denk hierbij aan een verschil van inzicht in de uitvoering van de werkzaamheden of een ziekte/arbeidsongeschiktheid. Het hoeft niet altijd een hoogoplopende ruzie te zijn, maar een verschil van mening is zo ontstaan.

Boks Juristen kan jou als werkgever adviseren en bijstaan bij al je vragen met betrekking tot je personeel. Denk hierbij aan:

• Personeelszaken
• Beëindiging dienstverband
• Ziekteverzuim
• Procederen

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.

Boks Juristen is een gedreven, ambitieus en mensgericht juristenkantoor gespecialiseerd in het Arbeidsrecht.

Wij onderscheiden ons door de persoonlijke, doelgerichte en doortastende aanpak voor zowel werkgevers als werknemers. Heb je een korte vraag of betreft het een ingewikkeld vraagstuk, bij Boks Juristen ben je aan het juiste adres.

Of je nu werkgever of werknemer bent, Boks Juristen kan je verder helpen.

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen (06 – 213 877 15 of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.) of laat je gegevens achter en dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op.

Boks Juristen streeft ernaar dat de privacy van eenieder die haar website bezoekt wordt gerespecteerd. Met verkregen persoonsgegevens zal het kantoor dan ook zorgvuldig omgaan.

Gebruik en bewaren gegevens

Als u geïnteresseerd bent in de rechtsbijstand van Boks Juristen, vragen wij (onder andere) om uw naam, e-mailadres en uw telefoonnummer. Wij gebruiken deze gegevens alleen om u informatie over onze dienstverlening te verschaffen. Wanneer u ons een e-mail of andere berichten stuurt, worden deze gegevens opgenomen in ons e-mail archief en conform de wettelijke bewaarplicht opgeslagen. Soms vragen wij u naar persoonsgegevens die voor de desbetreffende situatie relevant zijn, Dit maakt het mogelijk uw vragen te verwerken en uw verzoeken te beantwoorden.

Waarom

Boks Juristen verwerkt uw persoonsgegevens voor de navolgende doeleinden:

• Om u te kunnen bellen/e-mailen/aanschrijven indien dit nodig is voor de uitvoering van onze dienstverlening. Het kantoor verwerkt daarnaast onder andere titel, naam, adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres, bedrijfsnaam, bankrekeningnummer, geboortedatum en overige informatie die noodzakelijk is met het ook op haar dienstverlening.
• Indien het juristenkantoor daartoe wettelijk verplicht is.

Boks juristen verkrijgt uw persoonsgegevens omdat u deze zelf aan ons kenbaar maakt, of omdat zij deze in het kader van haar dienstverlening van derden verkrijgt, bijvoorbeeld van haar cliënten of wederpartijen, of uit openbare bronnen zoals het handelsregister of het kadaster.

Hoe lang?

Boks Juristen zal uw gegevens niet langer bewaren dan strikt nodig is om de doelen te realiseren waarvoor uw gegevens worden verzameld.

Delen van gegevens

Boks Juristen verkoopt of verstrekt uw gegevens niet aan derden. Wij zullen uw gegevens uitsluitend verstrekken indien dit nodig is voor de uitvoering van onze overeenkomst met u of om te voldoen aan een wettelijke verplichting. In het kader van een gerechtelijke procedure kunnen gegevens bijvoorbeeld worden gedeeld met gerechtelijke instanties of wederpartijen. Ook kunnen gegevens worden gedeeld met door Boks Juristen ingeschakelde opdrachtnemers, zoals deurwaarders. Indien dergelijke opdrachtnemers verwerker zijn zoals bedoeld in artikel 4, sub 8 AVG, sluit het kantoor een schriftelijke verwerkingsovereenkomst. Met organisaties en/of bedrijven die uw gegevens in onze opdracht verwerken, sluiten we een bewerkingsovereenkomst waarin eenzelfde niveau van beveiliging en vertrouwelijkheid van uw gegevens gewaarborgd wordt.

Links

De website van Boks Juristen kan links naar andere websites en diensten bevatten. Boks Juristen is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites of voor privacybescherming op deze websites. Wij adviseren u altijd de privacyverklaring van de betreffende website te lezen. 

Inzien en aanpassen

U heeft het recht om aan ons te vragen welke persoonsgegevens er van u in onze gegevensbestanden zijn opgeslagen. Wanneer u meent dat die persoonsgegevens niet (langer) juist of volledig zijn, kunt u ons kantoor verzoeken uw persoonsgegevens aan te vullen of te verbeteren. Ook heeft u het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van uw gegevens en om het kantoor te verzoeken d de gegevens te wissen. Voor zover de verwerking is gebaseerd op uw toestemming hebt u te allen tijde het recht om de toestemming in te trekken. Intrekking doet geen afbreuk aan de rechtmatigheid van de verwerking op basis van de toestemming voor intrekking daarvan.

Beveiliging

Boks Juristen neemt de bescherming van uw gegevens serieus en neemt passende (beveiligings-) maatregelen, zowel organisatorisch als technisch, om misbruik, verlies, ongewenste openbaarmaking en ongeoorloofde wijziging en/of onbevoegde/ongeautoriseerde toegang tot uw persoonsgegevens tegen te gaan. Als u de indruk heeft dat uw gegevens niet goed beveiligd zijn dan wel er aanwijzingen zijn van misbruik, neem dan contact met ons op. Boks Juristen maakt geen gebruik van cookies. 

Wijziging privacyverklaring

Wij behouden ons het echt voor om wijzigingen aan te brengen in deze verklaring. Het verdient derhalve aanbeveling om deze verklaring geregeld/periodiek te raadplegen, zodat u van eventuele wijzigingen op de hoogte bent.

Contact

Voor vragen en/of opmerkingen over de verwerking van uw persoonsgegevens, en om gebruik te maken van uw hierboven genoemde rechten, kunt u contact opnemen met Boks Juristen via telefoon: 06 213 877 15 of via e-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

1. Definities

1. Boks Juristen: eenmanszaak van mevrouw mr. M.L. Boks gevestigd te Voorburg en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder de naam Boks Jurist met KvK nummer: 81756879
2. Cliënt/Cliënten: de contractspartij van Boks Juristen.
3. Overeenkomst: de overeenkomst van opdracht tussen opdrachtgever en Boks Juristen.
4. Jurist: de behandelaar van het dossier.
5. Honorarium: de financiële vergoeding welke Boks Juristen voor de uitvoering van de overeenkomst met de opdrachtgever is overeengekomen, een en ander exclusief verschotten en BTW.
6. Verschotten: de kosten die door Boks Juristen worden gemaakt in het belang van de uitvoering van de overeengekomen werkzaamheden zoals bijvoorbeeld griffierechten, deurwaarderskosten, leges- en reiskosten.

2. Toepasselijkheid

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten, opdrachten en/of offertes of andere rechtsbetrekkingen tussen Boks Juristen en de Cliënt, tenzij voorafgaand aan de Overeenkomst uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen. De Algemene Voorwaarden zijn ook van toepassing op aanvullende opdrachten en vervolgopdrachten.

3. Overeenkomst

1. Wanneer een Cliënt aan Boks Juristen een opdracht geeft teneinde de belangen te behartigen, komt de overeenkomst (van opdracht) tussen Cliënt en Boks Juristen pas tot stand nadat Boks Juristen deze opdracht heeft aanvaard. Opdrachten worden met uitsluiting van het bepaalde in artikel 7:404 BW en art 7:407 lid 2 BW aanvaard.
2. Iedere opdracht wordt geacht uitsluitend te zijn verstrekt aan en aanvaard door Boks Juristen.
3. De uitvoering van verstrekte opdrachten geschiedt uitsluitend ten behoeve van de opdrachtgever. Derden kunnen aan de uitvoering van de voor de opdrachtgever verrichte werkzaamheden geen rechten ontlenen.
4. De Cliënt staat ervoor in aan de jurist de juiste en volledige gegevens en bescheiden ter beschikking te stellen.
5. De Jurist voert de opdracht uit met zorgvuldigheid die van hem mag worden verwacht.
6. De opdracht houdt geen resultaatsverbintenis in maar een inspanningsverbintenis; de Jurist kan dus niet instaan voor het behalen van het beoogde resultaat.
7. Boks Juristen is gerechtigd om bij de uitvoering van de werkzaamheden derden in te schakelen voor rekening en risico van de Cliënt. Daarbij is Boks Juristen niet aansprakelijk voor fouten en/of tekortkomingen in de uitvoering van opdrachten van deze ingeschakelde derden.
8. Bij het verstrekken van de opdracht en voor aanvang van de werkzaamheden kan door Boks Juristen worden gevraagd een kopie van een geldig legitimatiebewijs af te geven.

4. Honorarium

1. Boks Juristen brengt aan Cliënt vanwege de uitvoering van de overeengekomen opdracht een honorarium in rekening, te vermeerderen met verschotten en verschuldigde btw. Een en ander tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. Middels een door Boks Juristen te verstrekken factuur dient betaling plaats te vinden.
2. Als Honorarium hanteert Boks Juristen een uurtarief exclusief btw.
3. Verschotten zullen worden doorberekend aan de hand van de daadwerkelijk door Boks Juristen ontvangen nota/factuur. Voor reiskosten die ten behoeve van cliënt worden gemaakt, zullen aan de hand van een door Boks Juristen op te geven redelijk tarief worden doorbelast.
4. Boks Juristen behoudt zich het recht voor om het met de Cliënt overeengekomen honorarium elk jaar bij het begin van het kalenderjaar te indexeren met een in verhouding tot de ontwikkeling van het algemene prijspeil redelijke percentage.
5. Door Boks Juristen zullen verrichten werkzaamheden maandelijks in rekening worden gebracht.
6. Bij aanvang van de werkzaamheden is Boks Juristen gerechtigd een voorschot te verlangen. Een ontvangen voorschot wordt verrekend met de einddeclaratie.
7. Betaling van de factuur dient binnen een termijn van 14 dagen na de factuurdatum te geschieden, zonder dat de cliënt gerechtigd is enige korting, inhouding en/of verrekening toe te passen. Bij overtreding van deze termijn is de Cliënt van rechtswege in verzuim en is vertragingsrente, gelijk aan de wettelijke rente verschuldigd.
8. Wanneer betaling van de factuur niet binnen de aangegeven termijn volledig is voldaan, heeft Boks Juristen het recht, zonder nadere aankondiging haar werkzaamheden met de Cliënt in het kader van de verleende opdracht op te schorten. Opschorting van de werkzaamheden laat onverlet dat de Cliënt gehouden is tot betaling over te gaan van de nog op dat moment openstaande facturen, alsmede nog te factureren bedragen wegens reeds verrichte werkzaamheden en gemaakte verschotten. Boks Juristen aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor eventuele schade van de cliënt en/of derden ten gevolge van de opschorting van haar werkzaamheden.
9. Indien Boks Juristen genoodzaakt is invorderingsmaatregelen te treffen jegens Cliënt die in verzuim is, komen alle buitengerechtelijke en gerechtelijke kosten die verband houden met deze invordering voor rekening van de Cliënt.

5. Aansprakelijkheid

1. Iedere aansprakelijkheid van Boks Juristen voor schade jegens Cliënten en derden is beperkt tot het bedrag waarop het in het betreffende geval uit hoofde van de door Boks Juristen gesloten beroepsaansprakelijkheidsverzekering aanspraak bestaat.
2. Indien om welke reden dan ook geen uitkering krachtens de verzekering als bedoeld in het voorafgaande lid mocht plaatsvinden, is de aansprakelijkheid van Boks Juristen of bij haar werkzame personen (in welke hoedanigheid dan ook) beperkt tot het door de cliënt betaalde honorarium, e.e.a. met een maximum van € 10.000,-.
3. Boks Juristen is niet aansprakelijk voor eventuele tekortkomingen van de door haar ingeschakelde derden.

6. Archivering en bewaartermijn

1. Dossiers zullen gedurende zeven jaren worden bewaard. Als aanvangsdatum van deze termijn geldt de datum waarop door Boks Juristen voor het laatste inhoudelijke werkzaamheden in de zaak zijn verricht.
2. Na het einde van de opdracht worden de in het dossier aanwezige originele stukken op diens verzoek aan de cliënt verstrekt. Boks Juristen zal de kosten van het toezenden van de stukken in rekening brengen bij de cliënt.
3. Voor de uitvoering van de door Cliënt verleende opdracht worden zijn/haar persoonsgegevens verzameld en bewaard, e.e.a. in overeenstemming met de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Boks Juristen zal geen persoonsgegevens aan derden verstrekken, tenzij zij daartoe verplicht is op grond van de wet, een rechtelijke uitspraak, arbitrale uitspraak of een bindend advies.

7. Klachten

Als de Cliënt een klacht heeft over het werk van de jurist of over de declaraties van de jurist, dan dient de cliënt deze klacht schriftelijk voor te leggen aan de jurist. Deze zal zorgvuldig worden behandeld.

8. Toepasselijk recht en bevoegde rechter

1. Op de overeenkomst van opdracht tussen Boks Juristen en de cliënt is Nederlands Recht van toepassing.
2. Alle geschillen verband houdend met de opdracht bedoeld onder lid a worden beslecht door de bevoegde rechter in het arrondissement Den Haag.

E: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

T: +31 (0)6 213 877 15

BTW: NL003599718B29

IBAN: NL30ABNA0890390568

KvK: 81756879

Met Boks Juristen kies je voor een jong en verfrissend kantoor wat zich onderscheid door een persoonlijke en toch zakelijke aanpak.

Door in het arbeidsrecht zowel het persoonlijke als het zakelijke te combineren zijn wij van mening dat we de perfecte balans hebben gevonden om zowel werkgevers als werknemers te bedienen in de vraagstukken die zij hebben.

Het arbeidsrecht gaat namelijk niet alleen maar over de zakelijke kant, maar heeft ook een persoonlijke inslag, iets waar we bij Boks Juristen oog voor hebben.

Vanuit het perspectief van werknemers is de persoonlijke verbondenheid vaak duidelijk vanwege de afhankelijkheid van inkomen en tijdbesteding, maar ook vanuit de werkgevers is er veelal een persoonlijke inslag. Ook werkgevers zijn meestal nauw betrokken bij de werknemers en hebben uiteraard ook hart voor hun eigen onderneming. Door van beide partijen zowel de zakelijke als de persoonlijke betrokkenheid te zien en te erkennen is het mogelijk om in conflictsituaties tot een oplossing te komen.

Mijn naam is Mirjam Boks en ik ben inmiddels al flink wat jaren werkzaam als arbeidsrechtjurist. In 2021 was het voor mij een logische stap om als zelfstandig ondernemer te starten en is Boks Juristen een feit geworden. Mijn basis van het arbeidsrecht heb ik gelegd bij de studie Nederlands Recht in Nijmegen, maar hoe complex het arbeidsrecht kan zijn heb ik echter geleerd in de praktijk bij een aantal verschillende werkgevers. Door de diversiteit aan cliënten van de afgelopen jaren heb ik mijn kennis kunnen verbreden. Of je nu werkzaam bent in de commerciële sector, bij een gemeente, de zorg of in het onderwijs niets is Boks Juristen vreemd.

Van onderhandelen met en voor zowel werkgevers als werknemers tot het voeren van procedures bij de diverse Rechtbanken en het UWV, alles is de revue inmiddels wel eens gepasseerd en toch blijf ik mij verbazen over de verschillende vraagstukken die zich voor kunnen doen. Als jurist heb ik ook niet altijd alle antwoorden direct paraat, maar ben ik leergierig en nieuwsgierig om ook zelf mijn horizon te blijven verbreden en niet bang om nieuwe vraagstukken en discussies aan te gaan. Bij Boks Juristen ben je ervan verzekerd dat jij als mens en/of organisatie voorop staat.

Er zal altijd gezocht worden naar een passende oplossing. Bij ons is maatwerk van groot belang. 

Heb je een vraag? Neem dan gerust contact op met Boks Juristen op 06- 213 877 15 of mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Eerste telefonisch consult is gratis en vrijblijvend.

Boks Juristen werkt op basis van een uurtarief van € 150,- exclusief btw per uur, maar persoonlijke en passende prijsafspraken zullen altijd gemaakt worden. Laat de prijs je dus niet afschrikken.

Kom je er met je werkgever niet uit, dan ligt het soms voor de hand om de rechter te vragen naar de situatie te kijken en er over te oordelen.

Je kan hier denken aan de volgende procedures:

• Loonvordering omdat je werkgever niet op tijd je loon heeft betaald;
• Een ontslagprocedure;
• Een procedure om het ontslag op staande voet ongedaan te maken;
• Een procedure bij het UWV in verband met een aangevraagde ontslagvergunning.

Hoewel je in het Nederlandse Arbeidsrecht in eerste aanleg de mogelijkheid hebt om zonder gemachtigde te procederen, is het vaak wel verstandig om een jurist in de arm te nemen. Een jurist weet binnen welke termijn je naar de rechter moet stappen en welke wegen je moet bewandelen voor een gewenst resultaat.

Bij Boks Juristen zijn we goed op de hoogte van de actualiteiten op het gebied van het arbeidsrecht en weten wij precies hoe we de procedure met en voor je moeten voeren.

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.

Je tijdelijke dienstverband eindigt, je wilt zelf je weg bij je werkgever of je werkgever wil afscheid van je nemen.

Net als iedere relatie kan ook een arbeidsrelatie eindigen.

Als er sprake is van het nemen van afscheid moet er goed gekeken worden naar de manier waarop dit gedaan kan worden en de mogelijkheden die daarbij horen.

Of dit nu door middel van een procedure bij de rechter of het UWV zal zijn of door middel van gesprekken met de werkgever, Boks Juristen kan u hierin adviseren en daar waar nodig bijstaan.

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.

• Mag mijn werkgever mij vragen stellen over mijn ziekte?
• Ben ik verplicht op alle vragen antwoord te geven?
• Wanneer moet ik naar de bedrijfsarts en wanneer mag ik de afspraak afzeggen?
• Ik ben het niet eens met het advies van de bedrijfsarts, wat nu?
• Ik ben ziek, maar wil wel op vakantie, mag dat?

Al deze vragen en nog veel meer kun je neerleggen bij Boks Juristen. Zij kunnen met je meedenken en strategie bepalen in een situatie waarin jij erg kwetsbaar bent.

Ziek worden is voor niemand leuk. Je wilt als werknemer niet ziek zijn, maar je werkgever wil ook liever dat je snel weer aan het werk gaat. Of er nu wel of geen sprake is van een conflict over je arbeidsongeschiktheid, het is in veel gevallen wel verstandig om een jurist in te schakelen.

Boks Juristen kan je wegwijs maken in de rechten en plichten die je als werknemer hebt en je voorbereiden op het te volgen traject. Alles om te voorkomen dat je naast je arbeidsongeschiktheid je ook nog druk moet maken over de (juridische) consequenties hiervan.

Boks Juristen zal altijd proberen een oplossing te zoeken die past bij de situatie en we zullen proberen conflicten te vermijden.

Mocht er sprake zijn van (meer dan) twee jaar arbeidsongeschiktheid, dan kan Boks Juristen je ook ondersteunen in de aanvraag van een eventuele WIA-uitkering en/of de ontslagprocedure die je werkgever mogelijk gaat starten.

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.

• Klopt mijn arbeidsovereenkomst wel?
• Begrijp ik nou goed dat ik niet bij een ander bedrijf mag werken?
• Kan ik nog onderhandelen over mijn salaris?

Dit en nog veel meer vragen kunnen bij je opkomen als je start bij een nieuwe werkgever. In je enthousiasme is de kans groot dat je de vragen terzijde schuift en de arbeidsovereenkomst zonder al te veel moeite ondertekend. NIET DOEN!

Hoewel het spannend kan zijn om met je nieuwe werkgever het gesprek aan te gaan over de voorwaarden van je arbeidsovereenkomst, het is wel belangrijk. Je kunt op die manier beter de lijnen uitzetten waar je aan wilt voldoen en waar de grenzen liggen tussen wat haalbaar is en wat niet.

Boks Juristen kan je hierin goed adviseren en met je meedenken. We zoeken voor je uit of de gestelde voorwaarden redelijk zijn en of ze in lijn zijn met het geldende recht en/of de geldende CAO.

Mocht je al een arbeidsovereenkomst hebben ondertekend en wil je toch graag weten wat de voorwaarden in deze overeenkomst inhouden, dan kan je deze ook altijd laten toetsen bij Boks Juristen.

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.

Procedures die onder andere door Boks Juristen gevoerd kunnen worden:

• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, op welke grond dan ook;
• Ontslag op staande voet;
• Een door de werknemer ingestelde procedure in verband met loonvordering;
• UWV-procedure ter verkrijging van een ontslagvergunning.

Gewild of ongewild, maar als werkgever komt het nogal eens voor dat je verzeild raakt in een juridische procedure.

Voorkomen is altijd beter dan genezen, maar helaas is genezen niet altijd mogelijk. Denk aan een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werknemer niet wil meewerken aan een beëindiging met wederzijds goedvinden, of een werknemer die op staande voet is ontslagen en hiertegen op komt. Maar ook een procedure bij het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte kan aan de orde komen binnen je bedrijf.

Al deze procedures en nog vele andere, vergen een goede kennis van het recht, de wet en ook de wijze waarop deze wordt geïnterpreteerd.

Boks Juristen heeft inmiddels een rijke ervaring met diverse procedures en de verschillende instanties. Altijd staat het belang van de cliënt voorop en wordt er zo lang als mogelijk gezocht naar een oplossing buiten rechten.

Maar is dit niet meer mogelijk dan zal er alles aan worden gedaan om een zo goed mogelijk resultaat te behalen. Boks Juristen schroomt de strijd niet!

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.

• Mijn werknemer heeft zich ziekgemeld, wat moet ik doen?
• Welke stap moet eerst gezet worden, waar moet een werknemer zich hoe dan ook aan houden?
• Wanneer kan je als werkgever het loon stopzetten? Of moet je het eerst opschorten?
• Wat gebeurt er als de werknemer niet wil meewerken aan zijn re-integratie?
• Wanneer mag ik mijn werknemer ontslaan?

Bijna iedere werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken, een zieke werknemer.

De werknemer in kwestie heeft vaak niet de bedoeling gehad om ziek te worden, maar is dat wel. Dit is een grote last voor een werkgever.

Ineens moeten er allerlei trajecten in gang gezet worden waar eerder niet over nagedacht is of waar geen duidelijke richtlijnen voor zijn. Zijn die richtlijnen er wel, dan is het vaak nog zoeken naar de juiste strategie in deze specifieke situatie.

Boks Juristen kan hier goede ondersteuning en begeleiding bieden. Door de jarenlange ervaring in het begeleiden van zieke werknemers en werkgevers weten zij precies waar de behoefte ligt, maar ook waar de valkuilen liggen.

Juist omdat de antwoorden vaak niet eenvoudig en eenduidig zijn en iedere situatie uniek is, is het verstandig om een jurist in te schakelen die kan meekijken, meedenken en daar waar nodig kan adviseren. Vooral omdat de situatie ook voor de werkgever meestal ongewild en ongewenst is.

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.

Ontslagsituaties waaraan onder andere gedacht kan worden:

• Noodzakelijke reorganisatie;
• Disfunctionerende werknemer;
• Verschil van inzicht;
• Ontslag op staande voet;
• Werknemer die twee jaar arbeidsongeschikt is.

Mocht het toch zo zijn dat de werknemer langer houdbaar is binnen de organisatie, om welke reden dan ook, dan is prettig voor jou als ondernemer om in een gepaste snelheid en op een effectieve wijze afscheid te nemen van de werknemer.

Daarbij staat het belang van de onderneming voorop, maar wordt de menselijke kant van zowel jou als werkgever, maar ook de werknemer niet vergeten. Het gaat in dit soort situaties altijd om de balans tussen de oorzaak van het probleem en de mens daarachter.

Het is belangrijk om tijdig een jurist in te schakelen. Voorkomen is vaak beter dan genezen en in veel gevallen kan de oplossing al bij aanvang van het traject worden gevonden.

Boks Juristen staat erom bekend dat het kiest voor de menselijke aanpak, op een pragmatische wijze.

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.

Binnen een organisatie met personeel loop je altijd tegen (arbeidsrechtelijke) vraagstukken aan waar je niet direct een antwoord op hebt.

Denk daarbij aan vragen over sollicitatiebeleid, vacatures die al dan niet in strijd zijn met de wet, arbeidsovereenkomsten of aanvullende bedingen zoals een concurrentiebeding of een studieovereenkomst.

Boks Juristen kan hierin een goede sparringpartner zijn. Daar waar gewenst en noodzakelijk zijn wij in staat om de overeenkomst(en) op te stellen en de zorg voor jou als werkgever uit handen te nemen. 

Personeelszaken waarbij wij goede ondersteuning kunnen bieden en ook de zorgen uit handen kunnen nemen zijn on der andere:

• Beoordelen vacatureteksten in het kader van bijvoorbeeld discriminatie;
• Opstellen en beoordelen van bestaande en/of nieuwe arbeidsovereenkomsten, tijdelijk of voor onbepaalde tijd;
• Opstellen en beoordelen van (post) contractuele bedingen zoals het concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding;
• Opstellen en beoordelen van een studieovereenkomst;
• Beoordelen en bijhouden van een personeelsdossier

Naast bovenstaande punten zijn wij ook een uitstekende partij waar het gaat om situaties waarbij een werknemer (potentieel) disfunctioneert.

Als werkgever is het belangrijk om een goed en gedegen personeelsdossier bij te houden, juist ook in goede tijden. In mindere tijden kan dan ook worden teruggegrepen op dit dossier en aangevuld worden waar nodig.

Een disfunctionerende werknemer is nooit prettig, maar vast zitten aan een dergelijke werknemer zorgt vaak voor meer zorgen en problemen op de werkvloer.

Het is dus belangrijk om al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst zorg te dragen voor een goede administratie hieromtrent.

Boks Juristen is ervaren in het opbouwen van personeelsdossiers en door de ervaring aan zowel werkgevers als werknemerszijde alsook in procedures kunnen wij vanuit juridisch, wettelijk, maar ook praktisch oogpunt meedenken en helpen in de juiste opbouw van een dossier. Op die manier zorgen wij er samen voor dat de situaties voor alle betrokkenen snel beter wordt.

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.