- Mijn werknemer heeft zich ziekgemeld, wat moet ik doen?
- Welke stap moet eerst gezet worden, waar moet een werknemer zich hoe dan ook aan houden?
- Wanneer kan je als werkgever het loon stopzetten? Of moet je het eerst opschorten?
- Wat gebeurt er als de werknemer niet wil meewerken aan zijn re-integratie?
- Wanneer mag ik mijn werknemer ontslaan?
Bijna iedere werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken, een zieke werknemer.
De werknemer in kwestie heeft vaak niet de bedoeling gehad om ziek te worden, maar is dat wel. Dit is een grote last voor een werkgever.
Ineens moeten er allerlei trajecten in gang gezet worden waar eerder niet over nagedacht is of waar geen duidelijke richtlijnen voor zijn. Zijn die richtlijnen er wel, dan is het vaak nog zoeken naar de juiste strategie in deze specifieke situatie.
Boks Juristen kan hier goede ondersteuning en begeleiding bieden. Door de jarenlange ervaring in het begeleiden van zieke werknemers en werkgevers weten zij precies waar de behoefte ligt, maar ook waar de valkuilen liggen.
Juist omdat de antwoorden vaak niet eenvoudig en eenduidig zijn en iedere situatie uniek is, is het verstandig om een jurist in te schakelen die kan meekijken, meedenken en daar waar nodig kan adviseren. Vooral omdat de situatie ook voor de werkgever meestal ongewild en ongewenst is.
Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.