Ontslagsituaties waaraan onder andere gedacht kan worden:

• Noodzakelijke reorganisatie;
• Disfunctionerende werknemer;
• Verschil van inzicht;
• Ontslag op staande voet;
• Werknemer die twee jaar arbeidsongeschikt is.

Mocht het toch zo zijn dat de werknemer langer houdbaar is binnen de organisatie, om welke reden dan ook, dan is prettig voor jou als ondernemer om in een gepaste snelheid en op een effectieve wijze afscheid te nemen van de werknemer.

Daarbij staat het belang van de onderneming voorop, maar wordt de menselijke kant van zowel jou als werkgever, maar ook de werknemer niet vergeten. Het gaat in dit soort situaties altijd om de balans tussen de oorzaak van het probleem en de mens daarachter.

Het is belangrijk om tijdig een jurist in te schakelen. Voorkomen is vaak beter dan genezen en in veel gevallen kan de oplossing al bij aanvang van het traject worden gevonden.

Boks Juristen staat erom bekend dat het kiest voor de menselijke aanpak, op een pragmatische wijze.

Neem vrijblijvend contact op met Boks Juristen.